Як же діяти, щоб знайти роботу саме зараз, коли її шукають всі? Головна теза: для того, щоб знайти роботу, треба змінити або уявлення про себе, або спосіб пошуку роботи. Річ у тому, що зараз просто розсилати резюме і чекати, коли на них дадуть відповідь - неефективно. Так роблять всі. І "всіх" досить багато.
То ж чи є шанс?
Конкурс на одну вакантну посаду сягає іноді до 20 чоловік на місце. Кожен може самостійно оцінити свої шанси. Та все ж не варто впадати у відчай. На рзних сайтах по працевлаштуванню за останні півроку був зафіксований ріст вакансій приблизно на 15-25%. Але щоб знайти серед цього хай і зростаючого, але все ще невеликого, числа вакансій свою, доведеться постаратися. Пощастить, як завжди, найвідчайдушнішим і найхитрішим. Нижче приведено найбільш вдалі стратегії пошуку роботи під час кризи.
Стратегія перша. "Навпаки"
Для реалізації цієї стратегії претендентові необхідно зрозуміти, що процес заповнення вакансії ведеться з двох сторін: з його боку і з боку роботодавця, який хоче знайти відповідну людину для виконання певної роботи. І методи у претендента і працедавця прямо протилежні. Для того, щоб швидше знайти нове місце, треба навчитися думати, як роботодавець. Нижче описані методи заповнення вакансій в порядку зменшення частоти їх використання роботодавцями:
1. "Зсередини". Економиться час на пошук і відбір, менше сюрпризів і, відповідно, ризиків, менше проблем з необхідністю скорочення персоналу. Простіше "просунути" співробітника всередині компанії або узяти колишнього зовнішнього консультанта, тобто того, кого вже бачили в роботі. Рекомендація претендентові: треба намагатися потрапити в організацію, яка вас цікавить як консультант (на півставки або будь-яким іншим чином), щоб згодом стати повноцінним співробітником.
2. За порадою близького друга або ділового партнера. Тобто беруть людину що себе добре зарекомендувала, чия кваліфікація може бути підтверджена. Рекомендація претендентові: знайти того, хто пов'язаний з людиною, що приймає рішення в потрібній компанії, і попросити його познайомити вас.
3. За допомогою перевіреного агентства. Рекомендація претендентові: не ігнорувати розсилку своїх резюме в рекрутингові агентства регіону.
4. За допомогою публікації вакансій.
5. За допомогою публікації резюме в Інтернеті.
Типовий претендент діє з точністю до навпаки, і зустрічаються вони з роботодавцем в кращому разі в агентстві, адже до публікації оголошень сьогодні доходить рідко хто з роботодавців. А претенденти саме з них і починають пошук роботи, найчастіше на них же і закінчуючи.'''
Стратегія 2. "Пошук прихованого"
Далеко не всі вакансії з'являються в Інтернеті або в оголошеннях рекрутингових агентств. Деякі закриваються дуже швидко, тому що роботодавці, як ми вже з'ясували, шукають співробітників "навпаки", деякі вакансії ще не відкриті - людина на посаді працює, але роботодавця вона не влаштовує.
Як же їх знайти? По-перше, складаємо список компаній, які є для вас найцікавішими, знаходимо e-mail відділу персоналу і відправляємо резюме. Часто зустрічаються ситуації, коли компанія не заявляє відкрито про наявність вакансії, але пошук ведеться. І якраз у такому разі відправлене резюме не буде зайвим. По-друге, відправка резюме - традиційна дорога, тому продуктивнішою може стати особиста зустріч з тим, хто приймає рішення про найм в компанію. Але цієї особистої зустрічі, зрозуміло, треба досягнути, а досягнувши - правильно презентувати себе і свої уміння.
Стратегія 3. "Жителі Мережі"
Ця стратегія - варіація на тему розсилки резюме і успішної самопрезентації, але з врахуванням можливостей сучасного інтернет-співтовариства. "Майже всі роботодавці (це стосується інтелектуальних робіт) перед прийомом співробітника на роботу вводять на сайті-пошукачі його ім'я і прізвище і дивляться, що він собою являє. Цим також потрібно користуватися - потрібно створити свій "образ" в мережі". Найпростіший і найдоступніший всім спосіб - реєстрація в соціальних мережах, бажано в професійних.
Але, швидше за все, одного лише профайла в соціальній мережі і регулярних відвідин job-сайтів буде мало. Для того, щоб створити в мережі хороший образ себе, не обов'язково обманювати роботодавця. Дуже ефективним може бути професійний блог - там потенційні роботодавці зможуть виявити, наскільки ерудованою і творчою особою є їх майбутній співробітник.
Перевірені стандарти
Окрім цих трьох стратегій не варто забувати і про старий, добрий принцип "сарафанного радіо". Як відзначають майже все рекрутери, на роботу в період кризи найчастіше беруть "по знайомству". Мабуть, щоб заощадити на винагороді агентствам. Але при будь-якому способі пошуку роботи є дві речі, в яких будь-які варіанти зайві. Це складання резюме і проходження співбесіди.
Найголовніше - дотримуватися офіційного стандарту написання резюме. Не варто намагатися виділитися нестандартними способами представлення інформації: використовувати різні кольори шрифтів, додавати в резюме фотографії з екзотичної відпустки. Основний акцент варто робити на досвіді роботи. Також рекрутери не радять квапитися вказувати в резюме, що претендента вже скоротили або звільнили.
Потрапивши в результаті своїх зусиль на співбесіду, треба його ще і пройти. Якщо коротко, то про попередні місця роботи треба говорити лише хороше, а про компанію, куди ви хочете влаштуватися, треба заздалегідь дізнатися побільше. І ще треба обов'язково завчасно продумати відповіді на важкі питання, типу "Які ваші слабкі сторони?"
Отже, основні дії пошуку роботи за допомогою трьох вищевикладених стратегій:
1. Стратегія "Навпаки".
Ідея: опинитися там, де роботодавець шукатиме співробітників
2. Стратегія "Пошук прихованого"
Ідея: дізнатися про ті вакансії, які не афішують
3. Стратегія "Жителі Мережі"
Ідея: створити в інтернеті привабливий для роботодавця найпривабливіший образ себе
Отже: В умовах надлишку претендентів і недостачі вакансій ефективнішою, ніж розсилка резюме, може бути організація особистої зустрічі з роботодавцем і створення "правильних" посилань на себе в Інтернеті.
